Porcentajes de mano de obra de los contratistas ante la ley de obras publicas
Valores de la UMA
Costos por m2 para obra privada
¡Hola! Bienvenido al Blog de SIROC IMMS. El día de hoy te compartiremos el catalogo de costos de mano de obra que el Seguro Social anunció en estos vienen, montos y porcentajes que aplicarán este año para el mecanismo de estimativa de cuotas en el sector de la construcción.
Recuerda que estos costos son para las empresas constructoras que deberán presentar sus cuotas obrero patronales ante el IMSS, como de igual manera en el caso de que se quiera realizar una estimación o un contrato por firmar, de esta manera podemos llevar a cabo un presupuesto, mediante el calculo de lo que es una mano de obra estimada.
Los costos de mano de obra 2022
Para obra privada
TIPO DE OBRA
COSTO (m2)
Bardas
$471.00
Bodegas
$625.00
Canchas de tenis
$262.00
Casa habitación de interés social
$1,052.00
Casa habitación tipo medio
$1,249.00
Casa habitación residencial de lujo
$1,632.00
Cines
$1,220.00
Edificios habitacionales de interés social
$1,016.00
Edificios habitacionales tipo medio
$1,184.00
Edificios habitacionales de lujo
$1,739.00
Edificios de oficinas
$1,016.00
Edificios de oficinas y locales comerciales
$1,340.00
Escuelas de estructura de concreto
$943.00
Escuelas de estructura metálica
$1,099.00
Estacionamientos
$597.00
Gasolineras
$699.00
Gimnasios
$1,052.00
Hospitales
$1,809.00
Hoteles
$1,822.00
Hoteles de lujo
$2,450.00
Locales comerciales
$1,093.00
Naves industriales
$930.00
Naves para fábricas, bodegas y/o talleres
$655.00
Piscinas
$833.00
Remodelaciones
$1,070.00
Templos
$1,005.00
Urbanizaciones
$361.00
Vías de comunicación subterráneas y conexas
$1,856.00
Porcentajes de mano de obra de los contratistas ante la ley de obras publicas
TIPO DE OBRA
PORCENTAJES DE MANO DE OBRA
Aeropistas
14.50
Agua potable (material contratista) urbanización
17.00
Agua potable (material propietario) urbanización
33.00
Alumbrado público y canalizaciones telefónicas
40.50
Canales de riego
11.50
Cimentaciones profundas
5.50
Cisternas
15.50
Construcciones no residenciales
29.50
Contratos de mano de obra
76.00
Drenaje (vías terrestres)
27.00
Drenajes (material contratista) urbanización
21.00
Drenajes (material propietario) urbanización
35.00
Drenes de riego
11.50
Ductos para transporte de fluidos fuera de la planta petroquímica
10.50
Escolleras-obras marítimas
9.00
Escuelas de estructura de concreto
12.50
Escuela de estructura metálica
12.00
Espigones-obras marítimas
12.00
Líneas de transmisiones eléctricas
24.00
Metro (obra civil)
30.50
Metro (obra electromecánica)
9.00
Muelles (obra marítima)
15.00
Nivelaciones de riego
7.00
Pavimentación (vías terrestres)
10.00
Pavimentación – urbanización
17.50
Plantas hidroeléctricas
16.00
Plantas para tratamiento de agua
14.50
Plantas petroquímicas
17.50
Plantas siderúrgicas
40.50
Plantas termoeléctricas
18.50
Plataformas marinas
9.50
Pozos de riego
7.50
Presas (cortinas, diques y vertederos)
11.50
Puentes (incluye terraplenes)
21.00
Puentes (no incluye terraplenes)
20.00
Remodelaciones en general
18.00
Remodelaciones de escuelas
8.00
Subestaciones
22.00
Terracerías
11.50
Túneles (suelos blandos)
24.50
Túneles (suelos duros)
14.00
Viaductos elevados
25.00
Vías férreas
15.00
Viviendas de interés social
29.50
Viviendas residenciales
28.00
Valores de la UMA
El artículo 5 de la Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, indica que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicará en el Diario Oficial de la Federación dentro de los primeros diez días del mes de enero de cada año el valor diario, mensual y anual en moneda nacional de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y entrarán en vigor el 1 de febrero de dicho año.
El calcular la mano de obra de trabajadores puede llegar a ser muy difícil si no tienes las bases, te compartiéremos información relevante con la cual podrás comprenderlo mejor.
Al momento de hacer tu presupuesto para tu proyecto de construcción, debes tomar en cuenta el precio de mano de obra de los trabajadores que te ayudarán.
El costo de la mano de obra pueden variar dependiendo de la especialidad, habilidad y experiencia del trabajador, así como por el nivel de exigencia física del trabajo.
Sin embargo, hay algunas características generales que te pueden ayudar a determinar un presupuesto para la mano de obra.
Tipos de mano de obra
Para empezar, vamos a ver cuáles son los tipos de mano de obra que existen. En general, la mano de obra se divide en:
1. Mano de obra directa: es el personal que trabaja directamente en la construcción, y está en contacto con los materiales, los manipula y utiliza para la obra.
2. Mano de obra indirecta:se refiere al personal que no interactúa directamente con la construcción, pero ayuda en las cuestiones administrativas o en la supervisión de la obra.
3. Mano de obra fija: es cuando el pago del personal no cambia a lo largo del proyecto, pues está estipulado en un contrato.
4. Mano de obra variable: es cuando el trabajo se debe evaluar previamente para realizar una cotización, por lo regular se usa para procesos que sólo se necesitan para una parte del proyecto, por ejemplo, para pintar la fachada.
La mano de obra directa la necesitarás para poder llevar a cabo el trabajo, pero la buena noticia es que tú mismo puedes supervisar y administrar tu obra, por lo que puedes omitir el pago de mano de obra indirecta.
Calcular mano de obra
El pago de un trabajador toma en cuenta diferentes factores:
Tiempo y esfuerzo. No basta con considerar el tiempo que va a tomar la obra, también debes tomar en cuenta el tipo de trabajo que se va a realizar, los riesgos que implican, y las dificultades que puede representar.
La mano de obra para una construcción normalmente se paga por cuadrillas, es decir, un maestro albañil, un oficial y sus ayudantes, por lo que hay que considerar cuántos ayudantes se necesitarán para el trabajo, y el pago para todos.
Maestro: es el encargado de la cuadrilla, son los que reciben la información técnica (plano) y repartir el trabajo entre los oficiales.
Oficial: es un trabajador con experiencia y ejecuta la obra, repartiendo el trabajo entre sus ayudantes.
Ayudante: es el auxiliar del oficial, se encarga de ayudarle con los preparativos y con las actividades que le designan.
Otros gastos. Considera si dentro del pago de la mano de obra vas a incluir gastos como alimento o ayuda para el transporte; no es obligatorio, pero representa un apoyo para los trabajadores.
Forma de pago. Existen diferentes formas de pago, puede ser a destajo, semanal o mensual, dependiendo de la duración del proyecto. Puedes conocer más sobre este tema en nuestro artículo sobre cómo elegir al albañil adecuado.
Consideraciones
También es muy recomendable que hagas un contrato de trabajo temporal donde establezcas:
El precio de mano de obra
La duración del proyecto
Las responsabilidades de los trabajos para que se respete el presupuesto que determinaste y la construcción no se alargue demasiado.
¿Qué otros factores crees que son importantes a la hora de calcular mano de obra de trabajadores?
Los errores siempre van a existir, pero una vez que tienes conocimiento de ellos, se puede empezar por tomar precauciones para poder evitarlos.
Por eso mismo, veremos los 7 errores comunes de las empresas constructoras en SIROC, como de igual manera algunas recomendaciones.
Obligaciones y requisitos del IMSS
Por Ley en materia de Seguridad Social deben estar registradas todas las Personas Físicas y/o Morales relacionados a la industria de la construcción, para evitar multas y sanciones.
ART. 12 Ley del seguro social
El patrón deberá registrar ante el Instituto en la Subdelegación correspondiente a la ubicación de la obra, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de inicio de los trabajos, el tipo de obra, su ubicación , trabajos a realizar y/o fase de la construcción.
Los 7 principales errores
1. No registrar la obra al principio
La obra se debe de registrar de los primeros 5 día que firmamos el contrato. Al no registrar la obra a en tiempo y forma, puede que después no concuerden las actividades realizadas antes de registrar la obra, con la fecha de el registro de la obra, dejando inválidos cualquier registro o compras realizadas con anterioridad.
2. Desconocimiento de los costos de mano de obra (DOF)
El desconocimiento del el (DOF) Diario Oficial de la Federación, puede provocar un gran problema a la hora de querer realizar un cierre exitoso de obra.
El Diario Oficial de la Federación es el órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, que tiene la función de publicar en el territorio nacional: leyes, reglamentos, acuerdos, circulares, órdenes y demás actos expedidos por los poderes de la Federación, a fin de que éstos sean observados y aplicados debidamente en sus respectivos ámbitos de competencia.
Aquí se publican los costos de mano de obra anuales que se deben de usar en la industria de la construcción dependiendo del ámbito a aplicar.
3. Registrar a los trabajadores con el sueldo mínimo
El registrar a los trabajadores con el sueldo mínimo, es uno de los errores más comunes. Normalmente se cree que al registrarlos con un salario menor que el correspondiente hará disminuir el pago de cuotas, pero la realidad es que sino llegan a la estimativa realizada, al final les traerá más problemas al querer realizar el cierre de obra.
Es muy importante llevar un buen control y mantener en supervisión de el avance de la obra, una manera de poder realizarlo es mediante los reportes de los periodos diarios, semanales, mensuales, bimestrales y cuatrimestrales.
5. No contar con estimativas de cuotas y mano de obra
Al no contar con una estimativa de obra, no sabremos que monto tenemos que alcanzar, ahora sino tenemos una estimativa de mano de obra, tampoco sabremos la cantidad que debemos de pagar de mano de obra.
Sin una estimativa bien hecha, no sabremos la cantidad a gastar en cada uno de los diferentes gastos que se realizaran.
El desconocimiento de todas las obligaciones de trabajadores como patrones, llevara nuestra obra a la ruina.
Es muy importante conocer todas las leyes, obligaciones y reglamentos que nos conciernen por estar dentro de la industria de la construcción para poder lograr evitar multas y sanciones por parte del IMSS.
7. No contar con asesoría personalizada
El mayor error es saber que estamos realizando las cosas mal y no hagamos nada para solucionarlo.
Al final el pago de la supervisión lejos de ser un gasto, se convierte en una inversión ya que expertos en el tema realizan todas esas actividades y obligaciones que debes de cumplir, asegúrate de que recuperaras tu fondo de garantía al lograr realizar el cierre correcto de tu obra.
Recomendaciones
Buscar asesoría especializada, confiable y con experiencia.
Cumplir con el IMSS y el SIROC siempre es más barato.
Siempre es más complicado hacerlo con tu personal.
Asegura la recuperación de tu fondo de garantía cumpliendo en forma y a tiempo.
Cuidado con «gestores», «coyotes» y «conectes». Al final lo barato sale muy caro.
Déjanos conocer tus sueños y permítenos mostrarte escenarios donde nuestras soluciones empresariales y experiencia te llevaran al éxito.
El Fondo de garantía, es el monto que te retiene ya sea el contratista o propietario de la obra, para asegurarse del cumplimiento de tus obligaciones ante el seguro social.
Su finalidad
Su propósito es garantizar el cumplimiento de las obligaciones con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Sin embargo no siempre tenemos todos los requerimientos, documentos de las obligaciones necesarias para la devolución de este, por eso mismo es una medida por parte del propietario o contratista que les permite saber si se cubrieron todas aquellas obligaciones ante la Ley del Seguro Social.
Los sub contratistas o proveedores especializados, deben de cumplir con todas las obligaciones establecidas por la ley del seguro social.
¿Cómo recuperar el fondo de garantía?
Antes de responder esta pregunta, es muy importante que conozcas el Reglamento del seguro social obligatorio para los trabajadores por obra o tiempo determinado (ROTIC), ya que la recuperación del monto dependerá del cumplimiento de este.
En el ROTIC, están las disposiciones para poder cumplir de manera correcta la ley del seguro social. Es muy importante que conozcas este reglamento para saber cuales son tus obligaciones y poder cumplir con ellas.
En el se encuentra el siguiente articulo:
Las disposiciones de este reglamento norman las obligaciones y derechos que, conforme a la Ley del Seguro Social, tienen las personas físicas o morales que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción y que contraten trabajadores por obra o tiempo determinado, así como de los trabajadores contratados en la forma antes mencionada que presten sus servicios en tal actividad.
(ROTIC) ARTICULO 1o.-
A continuación te compartiré 3 puntos clave:
Opinión de cumplimiento
Mensualmente podrás contar con tu Opinión de cumplimiento, si todos tus pagos y cuotas están al corriente.
Es un reporte emitido por el SAT que te permite consultar de manera inmediata la situación del cumplimiento de tus obligaciones fiscales al momento de la fecha de la consulta.
Tramite de corrección
Al término de la obra se lleva a cabo el Trámite de Corrección, en el caso de que el patrón haya presentado información errónea o incompleta.
En la industria de la construcción se presentan particularidades en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social. La corrección es un derecho que todo patrón posee.
Aviso de conclusión
Lo que pide el propietario de la obra para realizar la devolución del depósito en garantía es el, Aviso de Conclusión o como también se llama Oficio de Conclusión.
¿En qué te beneficia?
Al tener en cuenta todos estos puntos, tendrás en tu mano la información necesaria para poder cumplir con todas las obligaciones estipuladas por el IMSS, para tener tu dinero de vuelta.
Es necesario cada una de estas fases para la recuperación exitosa del Fondo de Garantía, de esta manera se habrá logrado el desempeño deseado en la obra, así como con el cierre adecuado.
Nosotros podemos ayudarte a conseguirlo, contáctanos.
PAL Obras te permita llevar el control de sus obras así sean 10 o 200 de manera simultánea.
Tecnología que automatiza y agiliza el control para el cumplimiento del Servicio Integral de Registro de Obras de construcción (SIROC).
PAL Obras es una plataforma de supervisión SIROC, la solución para ti si eres un propietario, contratista o proveedor especializado que lleva mas de 10 obras de manera simultánea.
¿Te sientes identificado con alguno de estos puntos?
Manejas más de (20) obras simultáneamente.
¿Te han detenido obras por incumplir algún reporte?
En este párrafo te contare un poco de los beneficios que PAL Obras tiene para ti.
PAL obras permite a sus usuarios acceso directo a la información para asegurar el cumplimiento de las tareas programadas. Permite almacenar información, gestionar y automatizar reportes e informes los 365 días al año en cualquier lugar que se encuentre.
La plataforma esta disponible 24/7 y te permite accesar desde cualquier dispositivo con acceso a internet, recibe sesoría personalizada y soporte técnico a tu alcance para cualquier contingencia con la plataforma.
Esta permite el control de la información para no tener contingencias y omisiones de pagos no presupuestados. De esta manera automatiza los procesos necesarios para poder cumplir con el SIROC, logrando dejar de lado los procesos repetitivos con la consiguiente eficiencia y reducción de costes.
¿Cómo funciona?
PAL Obras es una plataforma colaborativa donde cada proveedor o contratista ingresa individualmente su información. Cada contratista tiene su clave de acceso y alimenta directamente su información en la plataforma.
Cuenta con almacenamiento en la nube que facilita su actualización inmediata. Ademas de todo la plataforma se personaliza con tu marca e imagen corporativa.
Espero que te haya sido útil este artículo sobre esta herramienta magnifica que te permitirá llevar un mejor control de tu información, si trabajas en el sector de la construcción.
¡Hola! Bienvenido al Blog de SIROC IMMS. El día de hoy te compartiremos el catalogo de costos de mano de obra que el Seguro Social anunció en estos vienen, montos y porcentajes que aplicarán este año para el mecanismo de estimativa de cuotas en el sector de la construcción.
Recuerda que estos costos son para las empresas constructoras que deberán presentar sus cuotas obrero patronales ante el IMSS, como de igual manera en el caso de que se quiera realizar una estimación o un contrato por firmar, de esta manera podemos llevar a cabo un presupuesto, mediante el calculo de lo que es una mano de obra estimada.
Los costos de mano de obra 2021
Para obra privada
TIPO DE OBRA
ÁREA GEOGRÁFICA ÚNICA
Bardas
$426.00
Bodegas
582.00
Canchas de tenis
244.00
Casa habitación de interés social
980.00
Casa habitación tipo medio
1,163.00
Casa habitación residencial de lujo
1,520.00
Cines
1,136.00
Edificios habitacionales de interés social
946.00
Edificios habitacionales tipo medio
1,103.00
Edificios habitacionales de lujo
1,620.00
Edificios de oficinas
946.00
Edificios de oficinas y locales comerciales
1,248.00
Escuelas de estructura de concreto
878.00
Escuelas de estructura metálica
1,024.00
Estacionamientos
556.00
Gasolineras
651.00
Gimnasios
980.00
Hospitales
1,685.00
Hoteles
1,697.00
Hoteles de lujo
2,282.00
Locales comerciales
1,018.00
Naves industriales
866.00
Naves para fábricas, bodegas y/o talleres
610.00
Piscinas
776.00
Remodelaciones
997.00
Templos
936.00
Urbanizaciones
336.00
Vías de comunicación subterráneas y conexas
1,729.00
Porcentajes de mano de obra de los contratistas ante la ley de obras publicas
TIPO DE OBRA
PORCENTAJES DE MANO DE OBRA
Aeropistas
14.50
Agua potable (material contratista) urbanización
17.00
Agua potable (material propietario) urbanización
33.00
Alumbrado público y canalizaciones telefónicas
40.50
Canales de riego
11.50
Cimentaciones profundas
5.50
Cisternas
15.50
Construcciones no residenciales
29.50
Contratos de mano de obra
76.00
Drenaje (vías terrestres)
27.00
Drenajes (material contratista) urbanización
21.00
Drenajes (material propietario) urbanización
35.00
Drenes de riego
11.50
Ductos para transporte de fluidos fuera de la planta petroquímica
El artículo 5 de la Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, indica que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicará en el Diario Oficial de la Federación dentro de los primeros diez días del mes de enero de cada año el valor diario, mensual y anual en moneda nacional de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y entrarán en vigor el 1 de febrero de dicho año.
Año
Diario
Mensual
Anual
2021
$ 89.62
$ 2,724.45
$ 32,693.40
Costos por m2 de mano de obra para obra privada
Actualización de costos por m2 de mano de obra para obra privada
TIPO DE OBRA
Costo (m2) 2020
UMA 2020
UMA 2021
% Actualización
Costo (m2) 2021
Canchas de tenis
$237.00
86.88
89.62
3.15
$244.00
Casa habitación de interés social
$950.00
86.88
89.62
3.15
$980.00
Casa habitación tipo medio
$1,127.00
86.88
89.62
3.15
$1,163.00
Casa habitación residencial de lujo
$1,474.00
86.88
89.62
3.15
$1,520.00
Cines
$1,101.00
86.88
89.62
3.15
$1,136.00
Edificios habitacionales de interés social
$917.00
86.88
89.62
3.15
$946.00
Edificios habitacionales tipo medio
$1,069.00
86.88
89.62
3.15
$1,103.00
Edificios habitacionales de lujo
$1,570.00
86.88
89.62
3.15
$1,620.00
Edificios de oficinas
$917.00
86.88
89.62
3.15
$946.00
Edificios de oficinas y locales comerciales
$1,210.00
86.88
89.62
3.15
$1,248.00
Escuelas de estructura de concreto
$851.00
86.88
89.62
3.15
$878.00
Escuelas de estructura metálica
$993.00
86.88
89.62
3.15
$1,024.00
Estacionamientos
$539.00
86.88
89.62
3.15
$556.00
Gasolineras
$631.00
86.88
89.62
3.15
$651.00
Gimnasios
$950.00
86.88
89.62
3.15
$980.00
Hospitales
$1,633.00
86.88
89.62
3.15
$1,685.00
Hoteles
$1,645.00
86.88
89.62
3.15
$1,697.00
Hoteles de lujo
$2,212.00
86.88
89.62
3.15
$2,282.00
Locales comerciales
$987.00
86.88
89.62
3.15
$1,018.00
Naves industriales
$840.00
86.88
89.62
3.15
$866.00
Naves para fábricas, bodegas y/o talleres
$591.00
86.88
89.62
3.15
$610.00
Piscinas
$752.00
86.88
89.62
3.15
$776.00
Remodelaciones
$967.00
86.88
89.62
2.83
$997.00
Templos
$882.00
86.88
89.62
2.83
$936.00
Urbanizaciones
$326.00
86.88
89.62
2.83
$336.00
Vías de comunicación subterráneas y conexas
$1,676.00
86.88
89.62
2.83
$1,729.00
Actualización de costos por m2 de mano de obra para obra privada
Estos servicios suelen parecerse pero al final tienen funciones diferentes, las cuales te explicaremos…
Tanto la maquila de nómina como la administración de nómina desarrollan labores que auxilian en el manejo de la nomina de empleados dentro de una empresa.
La administración de nómina monitorea y gestiona la nómina.
Mientras que la maquila de nomina es un servicio para un departamento especifico dentro de la organización o empresa.
Para entender de manera más clara las diferencias entre un servicio y el otro a continuación te comparto una explicación más detallada de cada uno:
Características de la administración:
La administración de nómina es un servicio responsable sobre la nómina y sus actividades relacionadas.
Se desarrollan actividades necesarias para procesar la nómina de una organización o empresa.
Esto incluye responsabilidades en cuánto a la contabilidad sobre la nómina y documentos requeridos, procesamiento de nómina, bonificaciones, pago de comisiones, procesamiento de transacciones contables relacionadas con la nómina, reclutamiento, recaudación fiscal, etc.
Este es un servicio ofrecido por una empresa externa enfocada en desarrollar todos los aspectos de la nomina.
La cual también funge como el área de recursos humanos para que así sus clientes puedan enfocar más energía a otros ámbitos del negocio.
En pocas palabras en este servicio se está contratando a una empresa externa que fungirá como patrón de tus empleados y toda la carga administrativa de los mismos le será trasladada a esta.
Características de la maquila de Nómina
Es en donde los empleados siguen siendo parte de la nómina de la empresa y solo se les ofrece el servicio de cálculo de nómina e impuestos.
Este servicio involucra la contratación de un servicio por parte de una empresa externa únicamente para el cálculo de la nómina de una empresa.
Este tipo de servicio hace posible que el manejo del proceso de nómina se lleve acabo sin tener que contar con un departamento interno.
El servicio de maquila de nómina dirige funciones diversas como lo son el calculo de salarios, retención de impuestos, bonos, préstamos, etc.
Dejando para la empresa las labores de pago de los sueldos, mejor conocido como dispersión de nómina.
Aunque este servicio significa contraer otro gasto de manera regular para el negocio.
Incluso las pequeñas y medianas empresas descubren que este tipo de servicios les ahorran tiempo y dinero cada mes.
La mayoría de empresas que proporcionan estos servicios cuentan con distintos programas ideales para satisfacer las necesidades especificas a la magnitud de cada empresa.
El mantener el registro de nómina e impuestos actualizado es un servicio que simplemente tiene sentido.
Recuerda que la administración de nómina y maquila son dos temas distintos y que pueden o no ambos servicios estar contratados por la misma empresa.
Todo depende de las necesidades de cada una para poder utilizar el servicio adecuado.
Adicionalmente te invitamos a que descargues nuestra calculadora de nómina para facilitarte el cálculo de retenciones de tus empleados.
Empresas se comprometen con gobierno y obreros a regularizar empleos en outsourcing, debido a la última discusión de iniciativa.
El documento contiene cuatro puntos, entre ellos, se pide al Poder Legislativo posponer hasta febrero de 2021 la discusión de la iniciativa enviada por el Gobierno en la materia.
Antes de continuar leyendo puedes revisar el pdf del acuerdo oficial:
El Gobierno federal, junto al sector empresarial y el obrero, acordaron este miércoles firmar un documento de cuatro puntos referentes a la iniciativa de outsourcing.
Antes de que continues nosotros te traemos una alternativa muy eficiente para que no tengas necesidad de crear un departamento de administración de nómina.
Nosotros podemos manejar tu nómina con tu PROPIO REGISTRO PATRONAL:
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, leyó los acuerdos que fueron firmados durante la conferencia matutina.
Acuerdos firmados:
1. Las partes están de acuerdo y se comprometen a resolver el problema del abuso desubcontratación de personal.
Las empresas del país iniciarán de inmediato el proceso para regularizar sus plantillas en el marco de la iniciativa de ley presentada por el Ejecutivo federal.
2. El esquema de reparto de utilidades, en el marco de lo planteado por la iniciativa del Ejecutivo en la que no se podrá subcontratar personal, no ha quedado suficientemente definido ni socialmente debatido.
En consecuencia, se necesita tiempo suficiente para una discusión abierta entre los sectores para definir un sistema de utilidades justo, equitativo y que evite la discrecionalidad en su pago.
Se iniciará dicho proceso de consulta para ser resuelto previo a la discusion de la iniciativa.
3. Ante la envergadura de la reforma y sus impactos operativos, las empresas solicitaron un plazo de tiempo para llevar a cabo este proceso.
Por ello, se solicita respetuosamente al Poder Legislativo se pueda posponer al mes de febrero de 2021 la discusión parlamentaria de la inciativa que se señalará como preferente para que en un plazo no mayor a 30 días pueda discutirse y en su caso aprobarse.
4. Se hace un llamado a las empresas que manejan nóminas para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares perjudiciales para los trabajadores como darlos de baja de manera masiva en diciembre.
El IMSS, el Infonavit y el SAT harán un exhorto formal a estas empresas y de encontrarse irregularidades o posible comisión de delitos, se procederá de inmediato administrativa o penalmente.
El 12 de noviembre, el Gobierno federal presentó la iniciativa de reforma para regular la figura de la subcontratación o el outsourcing. El dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados.
Esta iniciativa proponía en principio eliminar este tipo de contratación.
Regular la prestación de la subcontratación cuando esto no forme parte del objeto social ni de la actividad económica de la empresa, y tener agencias de colocación que podrían reclutar, seleccionar, capacitar y entrenar a trabajadores.
La Cámara de Diputados recibió la iniciativa enviada por el presidente Andrés Manuel López Obrador y sometió el dictamen a «Parlamento abierto».
En tanto, inició una discusión de esta iniciativaentre el sector privado y el Ejecutivo para buscar acuerdos ante preocupaciones de los empresarios.
El líder sindical Carlos Aceves comentó que el sector obrero y empresarial siempre están más cerca de los acuerdos que de los desacuerdos.
Por lo que espera que puedan llegar a acuerdos en beneficio de los trabajadores.
Y apuntó que si bien no sucede con todas las empresas, algunas sí han abusado de la figura de la subcontratación.
«Yo diría que hay un outsourcing blanco y un outsourcing negro, donde incluso en este mes (diciembre) empiezan a dar de baja a la gente para no pagar aguinaldo», indicó.
En tanto Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que los empresarios están en contra de cualquier tipo de acción que vaya en contra de los y las trabajadoras, y por eso se ha buscado este diálogo con el Ejecutivo.
Finalmente concluimos con el tema de las empresas se comprometen con gobierno y obreros a regularizar empleos en outsourcing.
Recuerda que si necesitas un servicio de administración de nómina puedes contactarnos.
Comenzaremos por definir que son las cuotas obrero patronales y posteriormente te enseñaremos a cómo calcularlas.
Las cuotas obrero patronales son: las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados.
Aunque igual pueden definir las cuotas obreros patronales así:
La suma total de dinero aportado al IMSS por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano.
¿Quién paga las cuotas obrero patronales?
Aunque todo el dinero lo paga el patrón, no todo el dinero realmente él lo pone.
¿Te acuerdas que en tu recibo de nómina viene un concepto que dice “IMSS” o “seguro Social”?
Pues bien, en términos generales esas son las cuotas obrero patronales. Sin embargo, tú también debes pagar una parte de esas cuotas, no todas las debe pagar tu jefe (Patrón).
Aunque las empresas y el gobierno están obligadas a brindarte servicio médico de calidad, tú debes poner una parte, mínima, pero finalmente una aportación.
Esa es la razón del porque a todos los trabajadores les quitan parte de su sueldo para pagar el IMSS.
¿Cómo se calculan las cuotas obrero patronales?
Ya vimos que son los patrones los obligados a pagar estas prestaciones, pero, ¿cómo se calculan? ¿Cómo saber cuánto me descuentan por el IMSS?
La respuesta es algo compleja, ya que si bien en el recibo de nómina aparece solo ese concepto, la realidad es que hay muchos cálculos que intervienen.
De hecho, no hay una tasa fija para ese concepto. Existen diversas tasas por cada uno de los servicios que cubren las cuotas obrero patronal, las tasas se aplican a nuestro sueldo diario; es decir, a la cantidad que ganamos por un día.
Una vez que se le han sumado estas prestaciones, el sueldo que obtenemos es el famoso salario base de cotización, o el llamado salario diario integrado
En este artículo te explico de forma breve el cálculo de las cuotas obrero patronal que la ley exige como mínimas.
Cálculo de las cuotas del IMSS
Supongamos que «Carlos» tiene un salario diario integrado de $86.88 y queremos saber cuanto es lo que le retendremos de IMSS cada mes.
Para esto debemos checar la tabla de porcentajes de cada una de las prestaciones de ley. esta tabla por lo general viene hasta el final de la ley del Seguro Social. pero por si no cuentas con esta ley, te dejo aquí el Link donde podrás ver una ya con el cambio de SMG a UMA, que se dio en 2016.
a lo que nosotros nos enfocaremos son a las tablas del trabajador, como te darás cuenta.
Realmente para aquellas personas que no rebasen 3 veces la Unidad de Medida y Actualización, que para el 2020 es de $86.88. lo multiplicamos por 3:
3×86.88 = $260.64
Como comentaba, aquellas personas que su salario Diario integrado no rebase de esta cantidad, por lo general cuentan con 4 prestaciones, 3 que son mensuales (Prestaciones en dinero, Gastos médicos, Invalidez y vida) y 1 que es bimestral (Cesantía y Vejez).
¡Hagamos el primer mes! En resumen, si tu salario no rebasa 3 veces la UMA, entonces solo tendrás que sumar los porcentajes de: prestaciones en dinero (prestaciones en especie) gastos médicos e invalidez y vida.
Quedaría así aproximadamente:
Prestaciones en dinero: 0.25% Gastos médicos: 0.375% (algunos le ponen pensionados) Invalidez y vida 0.625% Suma de estos tres 1.25%
Ahora a tu salario diario integrado ($86.88) tendrás que multiplicarlo por los días trabajados, por lo general son 30 y 31.
$86.66 x 31 = $2,686.46 A ese resultado, deberás multiplicarlo por la suma de lo que hace rato hicimos:
$2,686.46 x 1.25% (en realidad es por 0.0125) El cuál nos dará un total de: $33.57 Y eso es lo que se le retendrá el primer mes en cuanto a esas prestaciones puedes incluso sacar cada prestación individualmente, es decir:
Prestaciones: $2,686.46 x 0.0025% = $6.71
Gastos medicos: $2,686.46 x 0.00375% = $10.07
Invalidez y vida: $2,686.46 x 0.00625% = $16.79 Total = $33.57
De cualquier forma que lo hagamos, debería salir el mismo resultado.
¿Qué pasa si el resultado de mis cuotas obrero patronales del IMSS no son iguales?
Pero entonces, ¿qué pasa si en tu nómina te retienen una cantidad diferente, o los números no cuadran? Es probable que en este caso te encuentres en la siguiente situación:
Muchas empresas lo que hacen para no complicarse y retener lo mismo mes con mes, es calcular el impuesto bimestral, con el mensual juntos.
Vayamos ahora con la prestaciones bimestral, que corresponden a Cesantía y Vejez.
Esta en tus planes construir pero lo primero que piensas es en cómo calcular el costo de una obra de construcción, ahora te diremos como:
Si estás pensando en remodelar tu casa o construir una habitación o espacio adicional en tu vivienda u oficina.
Antes de tomar la decisión de hacerlo, seguramente te encuentres con un problema fundamental: cuánto dinero necesitarás para llevarlo a cabo.
No se trata solamente de hacer una lista de lo que se va a necesitar y evaluar costo por costo.
Como por ejemplo: precio de cemento, arena, maderas, azulejos, cerámicas, caños y cables.
Para obtener un presupuesto adecuado hay que diferenciar entre costo y precio.
El costo se define por el valor de los recursos que serán necesarios para desarrollar el proyecto desde su planteamiento hasta su completa ejecución, mientras que el precio es el valor total que el que contrata deberá pagar.
Al momento de contratar a una empresa o un particular del área de la construcción, el responsable calculará los costos de todos los materiales y mano de obra y le sumará su ganancia.
El resultado será el precio final de la edificación o remodelación.
Cómo calcular el costo de una obra de construcción:
Costos directos
Son todos los recursos que se precisan para poder trabajar.
Incluye materiales, insumos, mano de obra, servicios adicionales, equipamientos, herramientas y maquinarias.
Costos indirectos
Refieren a gastos que se usan de manera indirecta pero que repercuten en la finalización de la obra.
Por ejemplo, alquiler de equipos, servicios tercerizados, mantenimiento, papelería, insumos de alimentación, entre otros.
Costos de equipos
A pesar de que sean propios, se calculan los precios de compra, el tiempo de uso y desgaste.
Caso se precise alquilarlos, hay que tener en cuenta el costo por hora, jornada, quincena o mes.
Si la obra es grande, lo mejor es rentarlos por mayor tiempo, para abaratar costos.
Costo de materiales
Se llevan en consideración las cantidades necesarias, el nivel de rendimiento y el gasto por desperdicio.
Para llegar a un mejor costo-beneficio, lo mejor es averiguar diversos precios de compra en el mercado.
Costo de mano de obra
Para construir una propiedad o hacer una refacción se necesita personal calificado en diferentes áreas: albañiles, electricistas, plomeros, gasistas, techistas, entre otros.
El costo se calcula de acuerdo a la modalidad de contratación, que puede ser por hora, por jornada o por el lapso que dure la totalidad del proceso.
Hay que calcular salario, gastos de cargas sociales como impuestos y obras sociales y no olvidarse del seguro de trabajo obligatorio.
Finalmente concluimos con este blog, esperamos que ya tengas idea de cómo calcular el costo de una obra de construcción.
Nuestro blog anterior te servirá para apegarte a las reglas de construcción:
