«Salud emocional» a partir del 23 de octubre del 2019 entró en vigor la NOM-035 y los factores de riesgo psicosocial.
Dicha norma procura que todas las empresas cuiden la salud emocional de sus empleados, y las que no, tengan sanciones.
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Esta norma surgió debido a estudios donde indica que el 75% de los colaboradores viven en estrés.
Que en atención a las anteriores consideraciones, y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Primera Sesión Ordinaria de 2017
¿Cuál es la intención de la NOM 035?
Como comentamos anteriormente es cuidar la salud emocional de los trabajadores y asegurar buenas condiciones laborales.
Así mismo, reducir la carga de trabajo, evitar la falta de control y capacitación; como mantener un balance laboral y personal.
Obligaciones patronales
- Las empresas deberán identificar los agentes psicosociales que afectan a los colaboradores y crear ambientes sanos de trabajo.
- Desarrollar políticas de prevención de riesgos psicosociales.
- Identificar colaboradores que fueron sujetos a eventos traumáticos o severos. Durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para recibir el apoyo necesario.
- Generar acciones y programas que permitan prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como la promoción de un entorno favorables,
¿Cuáles serán las sanciones?
250 a 5mil veces el salario mínimo. Considerando el valor de este para el 2019 podrían calcularse de $25,670 hasta $513,400 pesos, según la Ley Federal del Trabajo.
