Las empresas que no cuiden la salud emocional de sus trabajadores, tendrán sanciones.

Alta de Obra, incidencias & cierre de obra

Publicado octubre 24, 2019

«Salud emocional» a partir del 23 de octubre del 2019 entró en vigor la NOM-035 y los factores de riesgo psicosocial.

Dicha norma procura que todas las empresas cuiden la salud emocional de sus empleados, y las que no, tengan sanciones.

Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Esta norma surgió debido a estudios donde indica que el 75% de los colaboradores viven en estrés.

Que en atención a las anteriores consideraciones, y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Primera Sesión Ordinaria de 2017

¿Cuál es la intención de la NOM 035?

Como comentamos anteriormente es cuidar la salud emocional de los trabajadores y asegurar buenas condiciones laborales.

Así mismo, reducir la carga de trabajo, evitar la falta de control y capacitación; como mantener un balance laboral y personal.

Obligaciones patronales

  • Las empresas deberán identificar los agentes psicosociales que afectan a los colaboradores y crear ambientes sanos de trabajo.
  • Desarrollar políticas de prevención de riesgos psicosociales.
  • Identificar colaboradores que fueron sujetos a eventos traumáticos o severos. Durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para recibir el apoyo necesario.
  • Generar acciones y programas que permitan prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como la promoción de un entorno favorables,

¿Cuáles serán las sanciones?

250 a 5mil veces el salario mínimo. Considerando el valor de este para el 2019 podrían calcularse de $25,670 hasta $513,400 pesos, según la Ley Federal del Trabajo.

salud emocional



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