Maquila de Nómina

¿Te preocupa la adecuada administración y cálculo de la Nómina de tu empresa u Obra de Construcción?

La maquila de nómina permite que los empleados sigan siendo parte de la nómina de la empresa y solo se les ofrece el servicio de cálculo de nómina e impuestos.

Procesamos la nómina de tus empleados con exactitud y puntualidad, con confidencialidad absoluta y apegados a las leyes vigentes, evitando riesgos en el cumplimiento de sus obligaciones como patrón ¡Usando tu propio Registro Patronal!

Solicita una asesoría para un diagnóstico de la administración de la nómina de tu empresa.

Evita riesgos en el cumplimiento de tus obligaciones como patrón y deja que nos encarguemos de la  Maquila de Nómina de tu empresa o de tu Obra de Construcción.

nómina

Cuenta con profesionistas especializados en el procesamiento de la nómina, la determinación de impuestos y los derivados de ella con la confianza de que la información que se le proporciona es veraz y oportuna.

Este servicio involucra la contratación de un servicio por parte de una empresa externa únicamente para el cálculo de la nómina de una empresa. Este tipo de servicio hace posible que el manejo del proceso se lleve acabo sin tener que contar con un departamento interno.

El servicio de maquila de nómina dirige funciones diversas como lo son el calculo de salarios, retención de impuestos, pago y deposito de sueldos, bonos, préstamos, etc. Dejando para la empresa las labores de pago de los sueldos, mejor conocido como dispersión.

¿Por qué deberías elegirnos?

  • Certeza en los Cálculos: Atención y asesorías personalizadas, contando con horarios programados para cada actividad.
  • Oportunidad e Información: Emisión en tiempo y forma de archivos, apegándose a las leyes vigentes y evitando riesgos en el cumplimiento de sus obligaciones como patrón.
  • Valores Agregados: Somos Especialistas en Nómina, usted contará con asesores fiscales y gestores.

Ahorra

  • Certeza en los cálculos de nómina
  • Cero diferencia en el cálculo y cumplimiento de obligaciones obrero patronales como RCV, cuota IMSS, INFONAVIT, 3% Impuesto sobre nómina

Beneficios Fiscales

  • Usa tu propio Registro Patronal
  • Deduce y acredita fiscalmente el IVA, ISR e ISN, sin riesgos

Otros beneficios

  • Equipos altamente capacitado en RH y cálculos de nómina
  • Servicios de asesoría laboral
  • Software robusto de nómina AbrhilSoft®

Toda la información objeto de nuestros servicios, análisis, informes y observaciones es completa y estrictamente confidencial, por lo que dicha información será para uso exclusivo del cliente y autoridad fiscal competente.

¡Conoce más de nuestros servicios! 

Las empresas que no cuiden la salud emocional de sus trabajadores, tendrán sanciones.

«Salud emocional» a partir del 23 de octubre del 2019 entró en vigor la NOM-035 y los factores de riesgo psicosocial.

Dicha norma procura que todas las empresas cuiden la salud emocional de sus empleados, y las que no, tengan sanciones.

Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Esta norma surgió debido a estudios donde indica que el 75% de los colaboradores viven en estrés.

Que en atención a las anteriores consideraciones, y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Primera Sesión Ordinaria de 2017

¿Cuál es la intención de la NOM 035?

Como comentamos anteriormente es cuidar la salud emocional de los trabajadores y asegurar buenas condiciones laborales.

Así mismo, reducir la carga de trabajo, evitar la falta de control y capacitación; como mantener un balance laboral y personal.

Obligaciones patronales

  • Las empresas deberán identificar los agentes psicosociales que afectan a los colaboradores y crear ambientes sanos de trabajo.
  • Desarrollar políticas de prevención de riesgos psicosociales.
  • Identificar colaboradores que fueron sujetos a eventos traumáticos o severos. Durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para recibir el apoyo necesario.
  • Generar acciones y programas que permitan prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como la promoción de un entorno favorables,

¿Cuáles serán las sanciones?

250 a 5mil veces el salario mínimo. Considerando el valor de este para el 2019 podrían calcularse de $25,670 hasta $513,400 pesos, según la Ley Federal del Trabajo.

salud emocional